El primer Promptathon mundial de Sandvik
Sandvik organizó su primer Promptathon en diciembre, con el objetivo de ayudar a los empleados a dominar el arte de hacer mejores preguntas.
A diferencia de un hackathon tradicional centrado en la escritura de código, el evento se centró en la elaboración de prompts, preguntas e instrucciones dadas a los sistemas de IA para abordar retos empresariales reales. "Iniciativas como el Sandvik Promptathon muestran cómo estamos avanzando en nuestros objetivos estratégicos y dando forma al futuro de la industria. Estoy impresionado por los logros obtenidos", explicó Stefan Widing, CEO y Presidente de Sandvik.
Durante dos horas, equipos de todo el mundo se sumergieron en Microsoft Copilot para abordar retos empresariales reales, desde el aumento de la rentabilidad y la eficiencia hasta la reimaginación del modo en que las personas trabajan y colaboran. Las ideas se juzgaron en función de lo bien que apoyaban la estrategia a largo plazo, el valor tangible que creaban, su originalidad y la facilidad con la que podían ampliarse a toda la organización.
La fórmula de los cuatro ingredientes para mejorar las ideas
El evento se inauguró con una clase magistral impartida por Usman Afzal, arquitecto de soluciones y entrenador de productividad de Microsoft, que compartió consejos prácticos para sacar el máximo partido a Copilot mientras se creaban escenarios para el Promptathon.
(Afzal explicó que no todos los escenarios necesitan los cuatro ingredientes, pero que incluir los más relevantes mejora notablemente el resultado y mantiene la IA basada en las necesidades reales de la empresa)
Celebración de los ganadores
Los ganadores del primer Promptathon fueron un equipo de Brasil (formado por Flávio Lopes, Gabriel Pereira, Gabriela Sousa, Gustavo Cunha, Leonardo Ferreira y Matheus Oliveira) (, con su concepto "Sandvik Game Master", en la categoría Empower High Performing Teams.
Su idea reimagina la incorporación y la formación como un viaje atractivo y gamificado que fomenta el aprendizaje, la seguridad psicológica y la colaboración. Los procesos complejos se transforman en "mundos" accesibles que ayudan a las personas a adquirir competencias más rápidamente y refuerzan una cultura en la que la seguridad es lo primero.
Yo diría que se trata de una innovación audaz, centrada en el ser humano, que capacita a los equipos e impulsa a Sandvik hacia adelante"
"Yo diría que esta es una innovación audaz y centrada en el ser humano que empodera a los equipos e impulsa a Sandvik hacia adelante", dijo Stefan Widing al felicitar a los ganadores.
A medida que las herramientas de IA se convierten en tecnología estándar en el lugar de trabajo, la capacidad de comunicarse eficazmente con ellas se vuelve tan fundamental como cualquier otra habilidad profesional. Al invertir en la alfabetización rápida, los empleados están equipados para maximizar el potencial de estas herramientas y mejorar la productividad, manteniendo al mismo tiempo el juicio y la experiencia humanos.
La cuestión ya no es si la IA transformará nuestra forma de trabajar, sino con qué rapidez podemos aprender a trabajar con ella de forma eficaz.