Haga carrera en Sandvik
Tal vez le atraiga un puesto en finanzas tras una larga carrera en ventas, o quizá quiera probar a trabajar en un área de negocio diferente Sandvik lo hace posible ofreciendo oportunidades para aprender, asumir un nuevo papel o incluso cambiar de carrera.
En un mercado tan competitivo como el actual, hay una gran demanda de determinadas habilidades laborales. Sandvik cree en el cuidado de sus empleados y hace todo lo posible por retener el talento. Esto incluye ofrecer flexibilidad laboral y la posibilidad de rotar de puesto dentro de la empresa.
"Sandvik es una apasionante empresa de alta tecnología con muchas oportunidades y diversos puestos en nuestras tres áreas de negocio y en las funciones de nuestro Grupo", afirma Eva Wikmark Walin, Vicepresidenta y Directora de Experiencia de los Empleados del Grupo. Trabajamos con una amplia gama de clientes en minería, ingeniería general, automoción, aeroespacial, medicina y otros campos."
Movilidad laboral global para el crecimiento profesional
Con presencia en más de 150 países, Sandvik tiene muchas oportunidades de trabajo en todo el mundo, y una política de mercado laboral abierto que significa que todos los puestos son visibles y accesibles para cualquiera.
Fomentar la movilidad interna y la formación tiene importantes beneficios tanto para la empresa como para el individuo. Es una forma de que Sandvik mantenga a sus talentos comprometidos ofreciéndoles la oportunidad de crecer y enriquecer su experiencia dentro de la empresa. La exploración de puestos de trabajo interfuncionales amplía la reserva de talento de la empresa, lo que también es crucial en un mercado cada vez más competitivo.
Con el tiempo, los intereses personales pueden cambiar y un empleado podría, por ejemplo, querer pasar de una carrera en finanzas a probar las ventas. O podría ser el momento adecuado para probar a vivir en otro país. Los empleados de Sandvik no tienen que cambiar de empresa para probarlo, ya que Sandvik ofrece movilidad laboral global además de movilidad interna.
Apoyar el desarrollo profesional con traslados laterales
"Estamos muy abiertos a que la gente cambie de puesto", dice Wikmark Walin, y añade que esto complementa la creencia en el aprendizaje continuo.
Además de moverse hacia arriba, todo el mundo debería atreverse también a un movimiento lateral. Creemos que cuanto más amplios sean tus conocimientos, más puedes aportar. Tenemos un montón de oportunidades para las personas adecuadas, en las que reciclamos y perfeccionamos a nuestros empleados.
En Sandvik, son los propios empleados los que planifican su trayectoria profesional con el apoyo de su jefe. Las conversaciones de desarrollo con jefes y mentores y la elaboración de planes de desarrollo individuales son fundamentales para explorar las trayectorias profesionales e impulsar el crecimiento profesional.
"En Sandvik siempre he tenido jefes que me han inspirado, ayudado y apoyado, personas que me han animado a dar el salto", afirma Rita Cardoso, que actualmente trabaja en el departamento de RRHH de Sandvik Mining and Rock Solutions.
Un cambio profesional transfronterizo
Tras siete años en el departamento de marketing y comunicación de Sandvik en Belo Horizonte (Brasil), Cardoso no sólo cambió de departamento y de carrera, sino que también se trasladó a otro país. Hoy, la brasileña trabaja en Estocolmo, Suecia, como Experta en Atracción de Talento Global.
"Personal y profesionalmente, ha sido estupendo tener esta oportunidad en la empresa en la que ya había trabajado, que creyó en mi potencial. Siento que aprendo, enriquezco mi vida profesional y sigo aportando las habilidades que traigo de otra disciplina", dice Cardoso.
A veces, las competencias que tienes son exactamente las que necesita un área completamente diferente. Ése fue mi caso. Fue un cambio de carrera y nuevo para mí, y es muy emocionante".
Tanto Cardoso como Wikmark Walin destacan la cultura no jerárquica de Sandvik: "En realidad sólo buscamos cómo podemos co-crear y ayudarnos mutuamente. Sandvik tiene una cultura muy colaborativa e inclusiva", dice Wikmark Walin, "y tenemos un viaje muy emocionante por delante. Mi consejo a los empleados y potenciales empleados es que mantengan la curiosidad y el interés y sigan aprendiendo siempre que puedan."