La curiosidad y la diversión son la clave del éxito
Desarrolla tus habilidades, sé curiosa y diviértete. Estos son algunos de los consejos que Mikaela Warg y Selma Klipic, de Sandvik, dan a las jóvenes talentos con ambiciones de liderazgo: dos de las Mujeres Líderes del Futuro de Suecia, nombradas por la organización profesional sueca Ledarna.
¿Cómo se siente al haber sido incluida en la lista?
Mikaela Warg (MW), Directora de RRHH de Sandvik Rock Tools: Es muy sorprendente y un poco irreal. Me siento honrada y muy humilde por haber sido incluida. Hay tantas mujeres con un talento increíble.
Selma Klipic (SK), Directora de Producción, Sandvik Rock Tools: Estoy de acuerdo: Me siento muy honrada y feliz de estar en la lista entre estas líderes increíbles e inspiradoras. Las mujeres incluidas en esta lista son mi inspiración personal y crean un terreno para que otras se desarrollen, crezcan y aprendan. He seguido la lista de Ledarna durante varios años y me ha hecho muy feliz y motivada ver a todas estas mujeres de éxito y talento, así que todavía no puedo entender que yo forme parte de la lista.
¿Puede hablarnos un poco de su experiencia y de por qué decidió unirse a Sandvik?
Mikaela WargMW: Me incorporé como Graduada Global, donde tuve la suerte de trabajar en diferentes partes de Sandvik en todo el mundo. Al principio, pensé que sólo me quedaría unos pocos años, pero sigo aquí y una de las principales razones es que me gusta mucho trabajar en la División de Herramientas para Rocas. Estamos en un viaje realmente apasionante con muchas oportunidades -y retos- y tengo unos compañeros estupendos con los que trabajar.
SK: Estudié ingeniería porque soy una persona curiosa a la que le encanta aprender cosas nuevas y quiere entender cómo funcionan las cosas. Después de graduarme, empecé mi carrera en el Grupo Volvo como graduada global, igual que Mikaela, y desde entonces he desempeñado diferentes funciones en ingeniería y operaciones. Me incorporé a Sandvik porque es una empresa de alta tecnología muy centrada en la fabricación de primera clase y la sostenibilidad. Queremos ganar la carrera, ser los mejores, y ese espíritu me entusiasma.
¿Qué cree que es lo más importante para ser un líder eficaz?
Selma KlipicSK: Creo que es muy importante reflexionar y aprender continuamente, y luego desarrollar esa mentalidad en tus equipos: atreverse a desafiar las formas de trabajar e implicar a la gente que te rodea en la misión común y crear un sentimiento de propósito. Creo que la combinación de todo esto crea personas felices que forman equipos de alto rendimiento.
MW: También creo que hay que tener un interés genuino en las personas y en lograr cosas juntos. Generar confianza también es clave, ya que fomenta equipos de alto rendimiento que se desarrollan y crecen continuamente. También es importante recordar que hay que desarrollarse tanto uno mismo como el equipo, siempre hay cosas nuevas que aprender.
¿Cuál sería su mejor consejo para los jóvenes talentos que empiezan su carrera con ambiciones de liderazgo?
MW: Empieza por desarrollarte a ti mismo y las habilidades que consideres necesarias para ser un buen líder. Hay muchas oportunidades para crecer y desarrollar el liderazgo: no es sólo un título o un cargo formal. Busque la opinión de la gente que le rodea para desarrollarse y desafiarse a sí mismo, y para aprender. Piensa también en cómo añadir valor a tu función actual, apoya a tus colegas y asume progresivamente más responsabilidades. Y, también muy importante, ¡diviértete por el camino!
SK: Ten curiosidad: por la organización en la que trabajas, sus productos y servicios, pero sobre todo por la gente que te rodea. Y ten ganas de aprender. Tienes muchos compañeros estupendos de los que puedes aprender, y asegúrate de conectar con ellos para ampliar tu red de contactos: ambas cosas ampliarán tu comprensión del panorama general. Céntrate en el trabajo que tienes hoy, busca formas de destacar en él y busca oportunidades para desarrollar tus habilidades. Asegúrate de pedir más responsabilidades y de ser sincero con tu jefe sobre tus ambiciones. Por ejemplo, puedes pedir apoyo para establecer un plan de carrera que incluya elementos como, por ejemplo, un mentor, formación y tareas para entrenar distintas habilidades.
Desde que se escribió este artículo, Selma Klipic ha dejado Sandvik.