Il punto di vista di un ricercatore sul congedo parentale
A researcher’s perspective on parental leave
In un nuovo episodio del podcast Meet Sandvik, il Dr. Richard Petts, professore di sociologia presso la Ball State University ed esperto di politiche di congedo parentale, si unisce a noi per discutere del nuovo beneficio globale di congedo parentale di Sandvik. Il dottor Petts, la cui ricerca si concentra sulle dinamiche familiari, l'uguaglianza di genere e l'equilibrio tra lavoro e vita privata, sottolinea l'impatto positivo di tali politiche sia sui dipendenti che sulle aziende.
Un vantaggio per datori di lavoro e dipendenti
La dottoressa Petts descrive le politiche di congedo parentale come un "vantaggio per tutti", sia per i datori di lavoro che per i dipendenti: "Per i dipendenti, fornisce il tempo di assentarsi dal lavoro per adattarsi alla paternità, riprendersi e legarsi al nuovo bambino", afferma la dottoressa Petts, "Per i datori di lavoro, porta a un aumento della produttività, della conservazione del posto di lavoro e della soddisfazione dei lavoratori. Quando i dipendenti si sentono sostenuti dal loro datore di lavoro, si impegnano maggiormente nel loro lavoro".
Il nuovo benefit globale per il congedo parentale di Sandvik offre 14 settimane di congedo retribuito al 90% a tutti i dipendenti idonei a tempo pieno e a tempo parziale, indipendentemente dal sesso o dalla sede. Il Dr. Petts sottolinea che questo approccio neutrale rispetto al genere è fondamentale per promuovere l'uguaglianza di genere e garantire che entrambi i genitori possano condividere le responsabilità di cura: "Includere i padri in queste politiche aiuta a rompere le norme tradizionali di genere e a creare dinamiche di co-genitorialità più paritarie", spiega.
Costruire una cultura di sostegno sul posto di lavoro
Il Dr. Petts sottolinea anche l'importanza di costruire una cultura di sostegno sul posto di lavoro, in cui i dipendenti si sentano incoraggiati a prendere il congedo parentale. "Non basta avere una politica", dice, "i manager devono dare un modello di fruizione del congedo parentale e sostenere attivamente i dipendenti a utilizzare tutto il loro congedo".
Introducendo questo benefit, Sandvik dimostra il suo impegno verso la diversità, l'equità e l'inclusione, sostenendo al contempo la salute e il benessere dei suoi dipendenti. Come osserva la dott.ssa Petts, "politiche come quella di Sandvik stabiliscono un nuovo standard ed è stimolante vedere un tale impegno globale verso pratiche favorevoli alla famiglia".
Per saperne di più sul congedo parentale globale, consultate l'episodio completo del podcast e le risorse aggiuntive sul sito web e sull'intranet di Sandvik.
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Incontrare Sandvik Podcast
In ogni episodio del podcast Meet Sandvik incontrerete persone diverse che vi daranno il loro punto di vista su Sandvik. A volte è un dipendente a raccontare la sua storia. A volte incontrerete degli esperti che discuteranno di come un argomento scottante possa influenzare Sandvik.