L'orgoglio nella pratica

Episode 46

Pride in Practice

In questo episodio, Vanessa Pain parla del suo impegno per i diritti LGBTQIA+ e del perché un ambiente di lavoro diversificato è un bene per gli affari. Condivide anche alcuni consigli pratici su come tutti noi possiamo contribuire a un ambiente di lavoro più inclusivo.

Vanessa Pain, Portfolio Manager di Sandvik Mining and Rock Solutions, partecipa attivamente al supporto LGBTQIA+ (Lesbiche, Gay, Bisessuali, Transgender, Queer, Intersessuali, Asessuali e altre identità), sia all'interno che all'esterno dell'azienda. Il suo profondo impegno è in parte motivato da esperienze personali, in particolare dal viaggio di sua figlia dal coming out come gay all'identificazione come trans-femmina non binaria.

Pride in Practice implica l'attuazione di un supporto pratico per i dipendenti LGBTQIA+. Non si tratta solo di un imperativo morale, ma può rappresentare un vantaggio competitivo per un'azienda o un settore.

"Le ricerche hanno dimostrato che gli ambienti di lavoro diversificati sono più produttivi, più creativi e più redditizi", afferma Vanessa Pain.

"È molto importante creare una cultura inclusiva e di sicurezza psicologica, in modo che tutti i dipendenti si sentano accolti e valorizzati. Questo li aiuta a dare il meglio di sé sul lavoro. L'orgoglio nella pratica si traduce in un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, nella fidelizzazione, in una migliore reputazione del marchio e nella realizzazione della responsabilità sociale, e tutto ciò favorisce una cultura dell'innovazione e della produttività di cui abbiamo bisogno per raggiungere i nostri obiettivi".

Vanessa Pain fornisce anche alcuni consigli pratici su come creare un ambiente di lavoro inclusivo.

"I miei tre consigli principali sono: esplorare i propri pregiudizi inconsci, essere gentili e aperti a nuove prospettive e usare un linguaggio inclusivo e di genere neutro. I termini "lui", "lui" e "suo" sono molto comuni nella nostra documentazione e nei nostri moduli di formazione", dice. "Se riusciamo a sostituirli con le opzioni neutre di genere "loro", "loro", "loro", non solo diffondiamo il messaggio di inclusività ai dipendenti LGBTQIA+, ma avvolgiamo anche l'inclusività delle donne nella nostra forza lavoro. Per me, questo non è un problema".