Un investimento strategico nel talento globale

Il Global Graduate Program è stato inizialmente introdotto come iniziativa di employer branding: "L'ambizione era quella di rafforzare il marchio a livello globale e di posizionare Sandvik come luogo di lavoro orientato al futuro per i giovani professionisti", spiega Freja Liljedahl, Global Graduate Program Lead. Nel corso del tempo, lo scopo si è evoluto e oggi, l'obiettivo chiaro è quello di sviluppare laureati per ruoli chiave e coltivare individui che costituiranno la spina dorsale dei futuri leader ed esperti.

Il programma si svolge ogni due anni e dura 15 mesi. La selezione è guidata dalle nostre esigenze strategiche", spiega Liljedahl, "ci concentriamo sulle competenze critiche per Sandvik e scegliamo i candidati i cui profili sono in linea con queste priorità"

Cerchiamo persone aperte al cambiamento e desiderose di contribuire a qualcosa di più grande di loro. Se non siete curiosi, non riuscirete a prosperare qui".

Apprendimento in tutta l'azienda

Durante il programma, i laureati completano tre tirocini in diverse aree aziendali: sei mesi nel loro Paese d'origine, un incarico internazionale di cinque mesi e un tirocinio finale di quattro mesi. "Hanno la possibilità di lavorare su progetti legati alla strategia generale dell'azienda", spiega Liljedahl, "a volte nell'ambito del loro campo di studi, a volte in qualcosa di completamente nuovo. In questo modo hanno l'opportunità di mettersi alla prova e di ampliare le loro prospettive".

I laureati sono inoltre affiancati da un mentore con esperienza in tutta l'organizzazione, che fornisce loro una guida e li aiuta a orientarsi nel panorama aziendale. Insieme, queste esperienze danno ai partecipanti una comprensione a tutto tondo dell'azienda, un elemento essenziale per il successo del programma.

Costruire competenze globali

Sebbene ogni area aziendale di Sandvik operi a livello globale - e possa persino competere per i talenti e le competenze in alcuni mercati - il programma per laureati segue un approccio "One Sandvik". "Per guidare l'innovazione, è necessario comprendere diverse prospettive, e il programma fornisce una visione globale di Sandvik", osserva Liljedahl. "I partecipanti imparano a navigare nella complessità e a vedere come tutto si collega".

I tirocini sono integrati da quattro moduli di apprendimento ospitati in diversi siti Sandvik, dove i laureati si incontrano e si mettono in contatto tra loro. "La rete che si crea durante il programma diventa la loro prima rete globale all'interno di Sandvik", dice Liljedahl. "È incredibilmente preziosa".

Il programma offre anche un'autentica esposizione internazionale. I partecipanti non solo collaborano a livello transfrontaliero, ma vivono e lavorano in contesti culturali diversi e si impegnano fin dall'inizio in progetti strategicamente critici.

Prospettive ampliate a Pune

L'attuale coorte, che ha iniziato a settembre 2025 e si diplomerà a gennaio 2027, ha completato uno dei moduli di apprendimento a Pune, in India, un mercato strategicamente importante per tutte le aree aziendali. I laureati hanno visitato i siti di produzione e incontrato i team locali per vedere come i risultati vengono ottenuti oltre i confini. La visita ha reso tangibile il modo in cui le diverse parti dell'organizzazione lavorano insieme. Con una chiara ambizione a lungo termine di costruire carriere durature, il Global Graduate Program è progettato per preparare i partecipanti a ruoli chiave in tutta l'organizzazione. "Il nostro obiettivo è che rimangano con Sandvik per molto tempo", dice Liljedahl. "I tassi di retention indicano che il modello funziona, con molti laureati che passano a ruoli chiave in tutta l'azienda".