All'interno del primo Sandvik Promptathon a livello mondiale
A dicembre Sandvik ha organizzato il suo primo Promptathon, con l'obiettivo di aiutare i dipendenti a padroneggiare l'arte di porre domande migliori.
A differenza di un hackathon tradizionale incentrato sulla scrittura di codice, l'evento si è concentrato sulla creazione di suggerimenti, domande e istruzioni fornite ai sistemi di intelligenza artificiale per affrontare sfide aziendali reali. "Iniziative come il Sandvik Promptathon dimostrano come stiamo portando avanti i nostri obiettivi strategici e dando forma al futuro del settore. Sono impressionato dai risultati ottenuti", ha spiegato Stefan Widing, CEO e Presidente di Sandvik.
Per due ore, i team di tutto il mondo si sono tuffati in Microsoft Copilot per affrontare sfide aziendali reali, dall'aumento della redditività e dell'efficienza alla reimmaginazione del modo in cui le persone lavorano e collaborano. Le idee sono state valutate in base alla loro capacità di supportare la strategia a lungo termine, al valore tangibile che creano, alla loro originalità e alla facilità con cui possono essere scalate in tutta l'organizzazione.
La formula dei quattro ingredienti per un prompt migliore
L'evento si è aperto con una masterclass condotta da Usman Afzal, Solution Architect e Productivity Coach di Microsoft, che ha condiviso consigli pratici per ottenere di più da Copilot durante la creazione di scenari per il Promptathon.
(Afzal ha spiegato che non tutti i prompt necessitano di tutti e quattro gli ingredienti, ma l'inclusione di quelli rilevanti migliora sensibilmente il risultato e mantiene l'IA legata alle reali esigenze aziendali)
Celebrazione dei vincitori
Il vincitore del primo Promptathon è stato un team brasiliano (composto da Flávio Lopes, Gabriel Pereira, Gabriela Sousa, Gustavo Cunha, Leonardo Ferreira e Matheus Oliveira) (con la loro idea "Sandvik Game Master", nella categoria Empower High Performing Teams).
La loro idea reimmagina l'onboarding e la formazione come un viaggio coinvolgente e gamificato che favorisce l'apprendimento, la sicurezza psicologica e la collaborazione. I processi complessi vengono trasformati in "mondi" accessibili, aiutando le persone a sviluppare più rapidamente le proprie competenze e rafforzando al tempo stesso la cultura della sicurezza.
Direi che si tratta di un'innovazione coraggiosa, incentrata sull'uomo, che potenzia i team e fa progredire Sandvik"
"Direi che si tratta di un'innovazione coraggiosa, incentrata sull'uomo, che potenzia i team e fa progredire Sandvik", ha dichiarato Stefan Widing nel congratularsi con i vincitori.
Man mano che gli strumenti di intelligenza artificiale diventano una tecnologia standard sul posto di lavoro, la capacità di comunicare efficacemente con essi diventa fondamentale come qualsiasi altra competenza professionale. Investendo nell'alfabetizzazione immediata, i dipendenti sono in grado di massimizzare il potenziale di questi strumenti e di aumentare la produttività, pur mantenendo il giudizio e la competenza umana.
La questione non è più se l'IA trasformerà il nostro modo di lavorare, ma quanto rapidamente riusciremo a imparare a lavorare efficacemente al suo fianco.