Un percorso di carriera gratificante

Sonali Mulay, direttore dell'unità di produzione Tools, ha un consiglio per le donne che stanno pensando di intraprendere una carriera nel campo dell'ingegneria: "Siate coraggiose, disposte a fare il passo più lungo della gamba e, soprattutto, credete in voi stesse".

La passione di Mulay per l'ingegneria meccanica è stata accesa fin dall'inizio dal padre, che aveva una carriera nel settore manifatturiero. Ma è stato dopo aver conseguito la laurea in ingegneria meccanica presso il Thapar Institute of Engineering & Technology dell'India e aver iniziato a lavorare in un ambiente produttivo di base, che si è resa conto di quanto il settore fosse in linea con i suoi interessi e le sue aspirazioni: "Con il tempo, si è evoluto in un percorso di carriera appassionato e appagante", dice.

Evoluzione dei ruoli e della leadership in Sandvik

Mulay ha iniziato il suo percorso in Sandvik nel 2011, assumendo un ruolo nella gestione della tecnologia. Nel corso degli anni, la sua carriera si è evoluta, culminando nella sua attuale posizione di leadership dal 2022. In questo ruolo poliedrico, è responsabile della gestione di un team di oltre 200 dipendenti, della guida dell'eccellenza strategica e operativa, della pianificazione e del monitoraggio di tutte le attività di produzione, dell'analisi della produzione, della qualità e della manutenzione per identificare i problemi e consigliare le soluzioni, nonché della stesura del bilancio, tra gli altri compiti.

"Sono davvero soddisfatto dell'evoluzione della mia carriera in Sandvik. Quello che era iniziato come un ruolo radicato nella gestione della tecnologia si è evoluto in un ruolo di leadership appagante, che mi ha permesso di unire le competenze tecniche alla leadership strategica. Lungo il percorso, ho beneficiato di una cultura che incoraggia l'apprendimento continuo, il mentoring e l'innovazione. Ho avuto il privilegio di guidare team diversi, di guidare progetti di grande impatto e di contribuire a iniziative che promuovono l'inclusione e il rafforzamento delle donne nell'ingegneria".

Come l'ingegneria ha plasmato il suo stile di leadership

Mulay aggiunge che il suo background ingegneristico è stato determinante nel plasmare il suo stile di leadership: "Mi ha dato un approccio strutturato alla risoluzione dei problemi, una profonda comprensione della tecnologia e la capacità di prendere decisioni basate sui dati. Mi aiuta anche a entrare in contatto con i team di produzione sul campo, perché capisco il linguaggio tecnico e le sfide che devono affrontare".

L'ingegneria mi ha insegnato la resilienza, l'adattabilità e il valore del miglioramento continuo, tutti elementi essenziali in un ruolo di leadership".

Più donne nella produzione

Con oltre 25 anni di esperienza nel settore manifatturiero, compresa un'esperienza internazionale a Ottawa, in Canada, Mulay è stata testimone di molti cambiamenti, in particolare per le donne: "Oggi le donne che entrano nel settore sono molto più numerose rispetto a quando ho iniziato il mio percorso. Ciò che è ancora più stimolante è vedere le donne contribuire attivamente in officina, anche lavorando a turni, cosa che un tempo era rara. Questo progresso riflette un cambiamento più ampio e positivo verso l'inclusività e la diversità negli ambienti di lavoro dell'ingegneria".

Secondo la World Manufacturing Foundation, le donne rappresentano attualmente circa il 30% della forza lavoro manifatturiera mondiale. non c'è mai stato un momento migliore per le donne per intraprendere questa carriera", aggiunge Mulay.

"Con l'avvento della trasformazione digitale e dell'Industria 4.0, emergono costantemente nuove strade, che rimodellano il panorama della produzione e aprono le porte all'innovazione e alla crescita. È importante notare che l'industria sta riconoscendo sempre più il valore e il potenziale delle donne in tutti gli aspetti della produzione. Questo cambiamento non è solo incoraggiante, ma anche stimolante".

E in un settore che può essere ancora indietro quando si tratta di flessibilità legata alla cura dei bambini, Sandvik offre diverse soluzioni, tra cui un congedo parentale più lungo e asili nido. "In un ruolo precedente, ho affrontato una sfida importante: viaggiare spesso mentre crescevo i bambini piccoli. È stato emotivamente faticoso e logisticamente difficile", dice Mulay, "ma ho imparato che queste sfide possono essere gestite con il giusto sistema di supporto". Sandvik si impegna a sostenere i genitori che lavorano mettendo a disposizione un asilo nido all'avanguardia all'interno della propria sede".

Secondo Mulay, le donne con la passione per l'apprendimento, la curiosità e la capacità di pensare in modo analitico e logico possono intraprendere una carriera di successo nel campo dell'ingegneria: "Queste caratteristiche non solo costituiscono la base dell'eccellenza ingegneristica, ma guidano anche l'innovazione e la risoluzione dei problemi nelle applicazioni reali".