Un giocatore di squadra veramente orientato agli obiettivi
Che sia alla Sandvik, nello sport o a casa con la famiglia e gli amici, è nella natura di Angelica Lorsell prendersi cura degli altri ed essere se stessa.
La carriera di Angelica Lorsell in Sandvik è iniziata come consulente nel 2014. Da allora è diventata dipendente a tempo pieno e ha ricoperto diversi ruoli presso la Sandvik di Sandviken, una città svedese dove l'azienda rimane il principale datore di lavoro della regione.
Lavora nei servizi per le risorse umane
Fino a poco tempo fa, Lorsell era il Team Lead del team di reclutamento all'interno dei Servizi Risorse Umane. "Ho lavorato duramente e mi sono state offerte opportunità di sviluppo e di assunzione di incarichi più importanti. Sono umile e orgogliosa di essere ora la responsabile ad interim del reclutamento all'interno dei Servizi per le risorse umane in Svezia", afferma.
Il suo lavoro comprende il reclutamento e l'employer branding: "Voglio che siamo onesti. Abbiamo ancora del lavoro da fare, ma io sono una vera ambasciatrice del nostro marchio, di come ci comportiamo e trattiamo gli altri e dei nostri valori fondamentali".
Fin da piccola, Lorsell è stata attenta a chi le stava intorno.
Sono una giocatrice di squadra e credo fermamente nell'aiutare gli altri a raggiungere risultati migliori. Mi piace incoraggiare e far sapere a chi è nell'ombra che noi siamo qui e che non siete soli nella famiglia Sandvik".
Già all'età di cinque anni ha raggiunto la sorella maggiore Cecilia e il padre Hasse, allenatore di hockey, alla scuola di hockey. L'hockey è diventato uno stile di vita per lei e alla fine le è stata offerta una borsa di studio per studiare e giocare a hockey su ghiaccio nella squadra femminile di Mercyhurst, nel massimo campionato universitario degli Stati Uniti.
Tornata in Svezia, Lorsell ha giocato a hockey d'élite con la squadra svedese del Brynäs IF e ha rappresentato la Svezia in tre campionati mondiali. Mentre si allenava per la squadra nazionale olimpica nel 2005 ha incontrato Joa, sua moglie e compagna da 20 anni: "Io sono stato l'ultimo tagliato, ma Joa ha giocato in tre Olimpiadi, comprese quelle invernali di Torino. Abbiamo un bel numero di medaglie a casa!".
Giocava a hockey 20 ore a settimana
La maggior parte della sua vita precedente è stata trascorsa giocando a hockey per circa 20 ore a settimana, studiando e lavorando allo stesso tempo per mantenersi: "Ho imparato a essere efficiente. Sono veloce ma scrupolosa e riesco facilmente a stabilire le priorità", dice. Alla fine Lorsell ha conseguito una laurea in Risorse umane e relazioni sindacali presso l'Università di Gävle nel 2012.
Apprezza molto l'atmosfera inclusiva che si respira in Sandvik: "Non mi sono mai sentita discriminata per il mio modo di vivere e sono orgogliosa di far parte di un'azienda che ha questo tipo di cultura. Ho anche la fortuna di vivere in un Paese in cui è giusto vivere come vivo io e so che non tutti i nostri colleghi nel mondo hanno la stessa fortuna".
L'equilibrio tra lavoro e vita privata al centro dell'attenzione
Lorsell, cresciuta a Stoccolma, vive dal 2007 nella cittadina di Valbo, vicino a Sandviken. I genitori di sua moglie vivono a soli 400 metri di distanza e la coppia ha una vita familiare attiva e un'intensa cerchia sociale. "Ci piace molto qui", dice Lorsell, "Abbiamo costruito la nostra casa e abbiamo un grande giardino, una piscina, un tavolo da ping pong e un enorme trampolino per i bambini".
In questi giorni, l'hockey è passato in secondo piano rispetto al lavoro e alla vita familiare con Nikki, undici anni, e Neo, quattro anni. "Voglio massimizzare il nostro tempo facendo cose insieme come famiglia e ho raggiunto un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata".
Tre domande veloci
Cosa apprezza di più della cultura Sandvik?
"Sandvik mi permette di essere me stesso. Abbiamo una cultura inclusiva. Le persone sanno di essere viste e ascoltate, e si può essere chi si vuole: si può essere una donna sposata con una donna, per esempio"
In che modo una cultura inclusiva aiuta i dipendenti e l'azienda stessa?
"Tutti hanno qualcosa da portare in tavola. Se si dispone di uno spazio sicuro, le persone possono fare domande e proporre idee migliori. Possono anche crescere e sentirsi meglio con se stessi, e ci si diverte molto di più insieme! Questo vale anche per il lavoro con i nostri clienti. Una cultura inclusiva aiuta l'azienda e la redditività"
Cos'altro si distingue del lavoro in Sandvik?
"In Sandvik ci prendiamo cura gli uni degli altri in un modo che non ho visto in nessun altro posto. Le persone sono aperte e offrono aiuto se, ad esempio, hai una scadenza ravvicinata e tuo figlio è malato. Il mio team si sente come una seconda famiglia e questo ci aiuta a svilupparci"