Fate carriera in Sandvik
Forse un lavoro nella finanza vi attira dopo una lunga carriera nelle vendite o forse volete provare a lavorare in un'area aziendale diversa? Sandvik lo rende possibile offrendo opportunità di apprendimento, di assumere un nuovo ruolo o addirittura di cambiare carriera.
Nel mercato competitivo di oggi, alcune competenze professionali sono molto richieste. Sandvik crede nella valorizzazione dei propri dipendenti e fa di tutto per trattenere i talenti. Ciò include l'offerta di flessibilità lavorativa e la possibilità di ruotare le mansioni all'interno dell'azienda.
"Sandvik è un'azienda high-tech entusiasmante, con molte opportunità e ruoli diversificati nelle nostre tre diverse aree di business e nelle funzioni del Gruppo", afferma Eva Wikmark Walin, vicepresidente e responsabile dell'esperienza dei dipendenti del Gruppo, "Siamo all'avanguardia quando si tratta di elettrificazione e automazione nell'industria mineraria e investiamo molto in ricerca e sviluppo. Lavoriamo con un'ampia gamma di clienti nei settori minerario, dell'ingegneria generale, automobilistico, aerospaziale, medico e in altri campi".
Mobilità globale per la crescita professionale
Con una presenza in oltre 150 Paesi, Sandvik offre numerose opportunità di lavoro in tutto il mondo e una politica di apertura del mercato del lavoro che significa che tutte le posizioni sono visibili e accessibili a chiunque.
Incoraggiare la mobilità interna e la formazione comporta notevoli vantaggi sia per l'azienda che per il singolo. È un modo per Sandvik di mantenere i propri talenti impegnati, offrendo loro la possibilità di crescere e arricchire la propria esperienza all'interno dell'azienda. L'esplorazione di posizioni lavorative interfunzionali amplia il bacino di talenti dell'azienda, il che è fondamentale in un mercato sempre più competitivo.
Nel corso del tempo, gli interessi personali possono cambiare e un dipendente potrebbe, ad esempio, voler passare da una carriera nella finanza a provare le vendite. Oppure potrebbe essere il momento giusto per provare a vivere in un altro Paese. I dipendenti Sandvik non devono cambiare azienda per sperimentare tutto questo, perché Sandvik offre una mobilità lavorativa globale oltre a quella interna.
Sostenere lo sviluppo della carriera con spostamenti laterali
"Siamo molto aperti a spostare le persone", afferma Wikmark Walin, aggiungendo che ciò integra la convinzione di un apprendimento continuo.
Oltre a muoversi verso l'alto, tutti dovrebbero avere il coraggio di guardare anche a un movimento laterale. Crediamo che quanto più ampia è la conoscenza, tanto maggiore è il contributo che si può dare. Abbiamo molte opportunità per le persone giuste, in cui riqualifichiamo e aggiorniamo i nostri dipendenti.
In Sandvik sono i dipendenti stessi a pianificare il proprio percorso di carriera con il supporto del proprio manager. I colloqui di sviluppo con i manager e i mentori e la definizione di piani di sviluppo individuali sono fondamentali per esplorare i percorsi di carriera e guidare la crescita professionale.
"In Sandvik ho sempre avuto dei leader che mi hanno ispirato, aiutato e sostenuto, persone che mi hanno dato la possibilità di fare il salto di qualità", dice Rita Cardoso, che attualmente lavora nel dipartimento HR di Sandvik Mining and Rock Solutions.
Un cambio di carriera oltre confine
Dopo sette anni nel settore marketing e comunicazione della Sandvik a Belo Horizonte, in Brasile, la Cardoso non solo ha cambiato funzione e carriera, ma si è anche trasferita in un altro Paese. Oggi la brasiliana lavora a Stoccolma, in Svezia, come Global Talent Attraction Expert.
"Personalmente e professionalmente, è stato fantastico avere questa opportunità nell'azienda per cui ho già lavorato, che ha creduto nel mio potenziale. Sento che sto imparando, arricchendo la mia vita professionale e continuando a contribuire con le competenze che mi derivano da un'altra disciplina", afferma Cardoso.
Rimanere aperti a prospettive diverse è importante, aggiunge: "A volte le competenze che hai sono esattamente quelle di cui ha bisogno un settore completamente diverso. È stato il mio caso. È stato un cambiamento di carriera e una novità per me, ed è molto eccitante".
Sia Cardoso che Wikmark Walin sottolineano la cultura non gerarchica di Sandvik: "Stiamo davvero cercando di capire come possiamo co-creare e aiutarci a vicenda. Sandvik ha una cultura molto collaborativa e inclusiva", afferma Wikmark Walin, "e ci aspetta un viaggio molto emozionante. Il mio consiglio ai dipendenti e ai potenziali dipendenti è di rimanere curiosi e interessati e di continuare a imparare ogni volta che si può".