Diversità e inclusione: un vantaggio per il business

Päivi Kautiainen ha lavorato in diversi ruoli di ingegneria e R&S nell'ambiente globale di Sandvik e di recente ha ricevuto il premio interno Diamond come riconoscimento della sua leadership inclusiva, incentrata sulla creazione di team diversificati, innovativi, creativi e ad alte prestazioni.

Quali sono le sue principali responsabilità come Direttore dei servizi di ingegneria?
"Si tratta di un ruolo di ricerca e sviluppo in cui dirigo persone provenienti da diversi contesti culturali con particolare attenzione alla collaborazione con l'intera organizzazione in un contesto globale."

Perché c'è un'esigenza così forte di coinvolgere più donne nell'ingegneria e nell'industria mineraria?
"Le ricerche confermano il fatto che le donne contribuiscono in modo determinante al risultato economico dell'ingegneria e dell'industria mineraria ingegneria e dell'industria mineraria minerarie. Ai livelli più alti le donne rendono le società minerarie più efficienti e redditizie, trendono le aziende più sostenibili a lungo termine e aumentano anche e aumentano i rendimenti per gli azionisti. A livello locale, l'assunzione di donne ha dimostrato di aumentare significativamente l'efficienza e di consolidare la licenza sociale delle società minerarie.

La tecnologia si sta sviluppando così rapidamente che abbiamo bisogno delle persone più competenti, indipendentemente dal sesso, dall'etnia, dalla sessualità, dall'età, ecc. Inoltre, non è più giustificato che gli uomini ricoprano posizioni ingegneristiche o quasi, poiché l'automazione, la digitalizzazione e lo sviluppo rendono il lavoro più flessibile e meno dipendenteedalla forza fisica."

Come può l'industria mineraria attrarre più donne e migliorare la sua diversità?
"Dobbiamo cambiare la nostra percezione di ciò che gli uomini e le donne possono o non possono fare, dovrebbero o non dovrebbero fare e guardare alle competenze e al potenziale al di là di questo per attrarre e mantenere una forza lavoro diversificata. Inoltre, dobbiamo cambiare la percezione dell'industria mineraria che richiede tempo e sforzi. E dobbiamo continuare il lavoro strategico e strutturato a tutti i livelli per garantire la diversità e l'inclusione, in tutti gli aspetti."

Quali sono i rischi se le aziende del settore ingegneristico e minerario non lavorano con successo sulla diversità e l'inclusione?
"Penso che rischiano di rischiano di rimanere indietro, di non stare al passo con lo sviluppo e, naturalmente, di naturalmente appaiono meno attraenti da un punto di vista esterno. Anche questo è un aspetto che ha contribuito a mettere sotto pressione il settore: il panorama digitale, i social media e la comunicazione in tutto il mondo ci fanno capire cosa succede in parti del mondo che prima potevano lavorare all'oscuro."

Guardate Päivi Kautiainen mentre sviluppa le sue riflessioni sulla diversità e l'inclusione nel video qui sopra.