Recursos humanos

Recruiter

¿ENFOQUE EN EL SERVICIO AL CLIENTE Y PASION POR GANAR?

PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO:
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal de principio a fin, reclutando candidatos para que el proceso de contratación y cubrimiento de las vacantes se realice de manera, eficiente, eficaz, equitativa (tiempo, calidad y forma).

FUNCIONES PRINCIPALES:

Buscar, reclutar, seleccionar, entrevistar y recomendar candidatos externos y/o internos para puestos de todos los niveles, incluido el nivel inicial, profesional/técnico con experiencia, TI, personal de apoyo y por horas, y posiblemente directivos.
Responderá a las preguntas sobre las actividades de contratación de la organización y el estado de las vacantes, comprobará las referencias, seleccionará a los candidatos y proporcionará información a los candidatos no seleccionados basándose en los criterios de selección preestablecidos para el puesto y en las políticas de contratación de la organización.
Se pone en contacto con los candidatos, programa las entrevistas y elabora las preguntas de la entrevista en colaboración con el responsable de contratación para que las entrevistas se lleven a cabo de forma eficaz y equitativa.
Garantiza el mantenimiento de registros, indicadores e informes precisos y concisos relativos a todas las fases del proceso de reclutamiento y selección, incluidas las estadísticas de igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión, entre otros y en previo y hasta la generación de la oferta de trabajo de acuerdo con las especificaciones del puesto, de modo que los candidatos seleccionados dispongan de toda la información necesaria para decidir si aceptan el puesto.
Gestiona distintos medios de fuentes de reclutamiento, por ejemplo: en universidades, escuelas técnicas, ferias de empleo, reclutamiento masivo de campo, entre otros, y utilizar los servicios de agencias de empleo, cumpliendo los lineamientos de Sandvik y coordinando con el área de compras según aplique.
Realiza todo el proceso la evidencia del proceso en los sistemas autorizados en toda la etapa del proceso.
En caso de necesidad del negocio o movimientos internos gestionará la carga documental en las mineras y otras necesidades especificas que se le requiera.
Asegura y aplica los lineamientos de Sandvik asociados a Código de Conducta, Privacidad de Datos, Conflicto de Intereses, Mercado Abierto de Trabajo y procedimientos del área.
Responsable de capacitar a otros reclutadores, managers o empleados en los distintos procesos de R&S.
Realizar los entrenamientos que le sean asignados en tiempo y forma, esto incluye el cumplimiento al 100% del onboarding y entregar la evidencia correspondiente.

SU PERFIL:

Estudiante avanzado de las carreras de RH, administración o experiencia equivalente.
Experiencia de 1 a 3 años en puestos de reclutamiento de rubro minero en empresas multinacionales.
Disponibilidad para viajar por diversos puntos del país
Licencia de Conducir Clase B

Zona de Trabajo: Buenos Aires, Argentina.

Sandvik es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas recibirán consideración para el empleo sin importar el sexo, género, origen étnico o nacional, edad, estado civil, orientación sexual, capacidad, condición social, religión, y opiniones.

Sandvik Mining es un área de negocio dentro del Grupo Sandvik y líder mundial como proveedor de equipos y herramientas, servicio posventa y soluciones técnicas utilizadas para la excavación de roca y minerales en las industrias de la minería. La oferta incluye perforación, corte y trituración de roca, carga, transporte y manejo de materia.

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