Människan i fokus
Vi strävar mot de högsta säkerhetsnivåerna och vi kommer att flytta ribban allt högre. Vårt mål är att inga människor ska skadas under arbetet.
Framsteg
- Vi fortsätter utrullningen av program för hälsa och friskvård till alla medarbetare.
- Under 2020–2021 satsade vi extra på våra medarbetares psykiska hälsa eftersom allt fler arbetade hemifrån till följd av coronapandemin.
Fler exempel på våra framsteg
- Vid anläggningen i Svedala kommer en robot att ersätta 80 procent av det manuella arbetet vid slipning, vilket minskar risken för ryggproblem, led- och muskelvärk samt Raynauds fenomen (vita fingrar).
- Anläggningen i Tammerfors, Finland, har investerat i ett så kallat exoskelett. Det ger extra styrka och uthållighet vid arm- och benrörelser och syftar till att ge stöd för ryggen.
Minskning av TRIFR
För att minska vår totala olycksfrekvens (TRIFR)* med 50 procent måste vi minska den till 2,3 år 2030. Tabellen och diagrammet visar minskning av TRIFR under 2016–2021.
*Antal olyckor med frånvaro per miljon arbetade timmar
| 2016-2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| 4,6 | 3,8 | 3,2 | 3,5 |
*Snittvärde
Under 2021 uppgick TRIFR till 3,5, vilket var en ökning om 9 procent. Ökningen beror främst på ett stort antal mindre allvarliga olyckor, vilka stod för 79 procent av den totala ökningen.
Den prickade linjen är en indikering på hur bra vi ligger till i jämförelse med 2030-målet vilket innebär att vi 2021 fortfarande är i linje med vårt mål. Målet justeras för strukturförändringar.
Kvinnor i chefspositioner
Vårt mål är att öka andelen kvinnor på chefspositioner till en tredjedel år 2030. Tabellen och diagrammet visar ökningen av kvinnor i chefspositioner under 2016–2021.
| 2016-2018* | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| 17,1 | 18,2 | 18,5 | 19,8 |
*Snittvärde
Under 2021 ökade andelen kvinnliga chefer till en ny högsta nivå, 19,8 procent, vilket överträffade målet för 2021 på 19,5 procent.
Den prickade linjen är en indikering på hur bra vi ligger till i jämförelse med 2030-målen, vilket innebär att vi ligger under kraven i förhållande till målet. I vår plan ingår dock att accelerera ökningstakten av andelen kvinnliga chefer under kommande år, vilket är nödvändigt för att uppnå 2030-målet.
