Ведущий специалист по подбору, адаптации и обучению

Deadline:
Not set
Country:
Kazakhstan
Location:
Kazakhstan, Almaty
Job-ID:
R0044797
Job category:
Human Resources
Apply for this job

Ведущий специалист по подбору, адаптации и обучению

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в разных направлениях работы с персоналом от 2 (двух) лет: подбор и адаптация, развитие сотрудников, наличие опыта работы в других HR направлениях будет плюсом;
  • Знание английского языка на уровне выше среднего;
  • Знание основ трудового законодательства;
  • Компьютерная грамотность;
  • Вовлеченность, инициативность, готовность к развитию.

Обязанности:

Подбор и адаптация:

  • Осуществляет поиск на специализированных платформах, в социальных сетях, посредством личных контактов, рекомендаций; обращается с заявками в рекрутинговые агентства; делится с руководителями обратной связью по результатам поиска.
  • Осуществляет первичный отбор кандидатов и рекомендует наиболее подходящих из них непосредственным руководителям вакансий для дальнейшего рассмотрения. Организует интервью руководителей с кандидатами, необходимые мероприятия по оценке и отбору кандидатов, предоставляет обратную связь кандидатам по результатам интервью, тестирования и решение по их кандидатуре. Проводит сбор рекомендаций с последних мест работы кандидатов, дошедших до финальных этапов отбора.
  • Поддерживает в актуальном состоянии базу данных по всем вакансиям, статусу и деталям подбора кандидатов на них, на регулярной основе готовит требуемую отчетность для Директора по персоналу.
  • Направляет руководителям необходимую информацию для организации процесса адаптации новых сотрудников, отслеживает прохождение новыми сотрудниками обязательного корпоративного обучения в Компании. Отслеживает ознакомление новых сотрудников с утвержденными в Компании положениями, инструкциями, правилами и коллективным договором (сбор и хранение листов ознакомления в Отделе по работе с персоналом).
  • Разрабатывает и проводит на регулярной основе адаптационные программы (очно и онлайн) для всех новых сотрудников Компании, а также для вновь назначенных руководителей и принятых извне.

Обучение и развитие персонала:

  • При необходимости осуществляет поиск и проводит работу с внешними провайдерами по организации необходимого обучения для сотрудников (ведение переговоров, утверждение и заключение договоров на обучение, размещение счетов на оплату, предоставление закрывающих платежных документов в бухгалтерию).
  • Ведет организационную работу при проведении внутреннего обучения сотрудников: закуп всего необходимого для кофе брейков, канцелярских принадлежностей, организация аренды помещений (или подготовка конференц-зала), поддержка тренера во время проведения курса.
  • Проводит сбор обратной связи от сотрудников по результатам пройденного обучения, анализирует полученную информацию, предоставляет и внедряет рекомендации по улучшению данного процесса.

Операционная деятельность:

  • Оказывает поддержку руководителям в обновлении должностных инструкций, осуществляет подписание, сбор и хранение подписанных должностных инструкций в Отделе работе с персоналом
  • Поддерживает необходимую работу в корпоративных системах Компании и др.

Условия:

  • Медицинское страхование на случай болезни.
  • Страхование жизни 24/7.
  • Питание.
  • Компенсация фитнес-абонементов.
  • Возможность обучения и развития.
  • Годовой бонус.
  • Мобильная связь, телефон.
  • Отпуск 28 календарных дней.
  • Льготная оплата больничного листа.
  • Комбинированный режим работы (3 дня в офисе, 2 дня из дома).

Резюме можете направлять на kseniya.orymbayeva@sandvik.com

Deadline: Not set
Job-ID: R0044797

Apply for this job