Talentmanagement - eine Investition auf Gegenseitigkeit

Sandvik ist ein weltweites Unternehmen mit einem breiten internen Stellenmarkt, der unzählige Möglichkeiten für persönliches Wachstum und gute Aufstiegschancen bietet.

Unsere Entwicklungsprogramme stehen im Mittelpunkt unserer Personalarbeit. Wir bemühen uns intensiv darum, Ihre Talente so früh wie möglich zu erkennen, und geben Ihnen die passenden Werkzeuge, damit Sie Ihr volles Potenzial entfalten. Dieser Ansatz unterstützt Sie bei Ihrer Entwicklung und der Annahme neuer Herausforderungen.

Ihre individuelle Entwicklung

Wenn Sie bei Sandvik arbeiten, stehen Sie in regelmäßigem Dialog mit Ihrem Vorgesetzten, der Ihre Leistungen verfolgt und Sie bei der Planung Ihrer künftigen Entwicklung unterstützt. Wir haben ein bewährtes Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprogramm, das wir weltweit in unserer gesamten Organisation durchführen.

Mentorenprogramm

Unsere Mentorenprogramme sind eine bewährte und sehr geschätzte Methode zur Erweiterung von Wissen und zum Austausch von Erfahrungen sowie zur Stärkung der Unternehmenskultur.

Entwicklungsangebot

Bei Sandvik gibt es viele Wege, um sich persönlich und beruflich zu entwickeln. Dazu zählen zum Beispiel Folgende:

  • Anspruchsvollere Aufgaben mit mehr Verantwortung übernehmen.
  • Kreative Ideen mit anderen teilen und den Mut haben, sie zu realisieren.
  • An funktionsübergreifenden Projekten teilnehmen.
  • Sich in on-the-job-trainings und Arbeitsplatzrotationen einbringen.
  • An weltweiten Schulungen teilnehmen:
    • Leadership-Programme
    • Programme für Potenzialträger
    • Fachschulungen

Projekteinsätze

Unsere weltweite Organisation bietet Ihnen die Möglichkeit, an Projekten mit Fokus auf Change Management teilzunehmen und Ihre Kenntnisse innerhalb eines bestimmten Bereiches zu vertiefen. Diese Einsätze geben Ihnen die Möglichkeit, über Länder-, Geschäftsbereichs-, Unternehmens- und Qualifikationsgrenzen hinweg zu arbeiten.