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（2013年10月22日，中国北京）山特维克于2013年10月22日至25日参加中国国际煤炭采矿技术交流及设备展览会，期间展出专为满足中国市场需求研发的一系列产品。作为发展速度最快的新兴市场之一，中国市场无疑是山特维克矿山保持持续增长的最佳选择。

在刚刚揭晓的51job人力资源管理评选中，山特维克凭借优秀的人力资源管理体系荣获“2013最佳100人力资源典范企业”奖项。这是山特维克第三年获得该奖项，是对山特维克三年来在人力资源管理工作上的一种肯定，更是山特维克集团在华成功推进人才战略的有力证明。

2013年9月4日上午，瑞典工业集团山特维克与中国矿业大学（北京）及奥地利里奥本矿业大学在中国矿业大学（北京）交流中心举行签约仪式，三方将共同合作开展长期的跨国人才培养计划。山特维克集团整合其全球优势资源、继承一贯的人才培养传统、与全球著名矿业大学合作开展人才培养，体现了山特维克对人才培养的重视和对中国市场的长期投入。

（2013年8月19日，中国北京）山特维克集团宣布正式加入联合国全球契约倡议（United Nations Global Compact）。联合国全球契约致力于打造一个可持续的、包容的全球经济环境，使人类、社区和市场长久受益。这是一个战略性的政策倡议，参与的商业和非商业实体将承诺在运营中实施国际契约规定的十项原则。这十项原则根据相关国际协议制定，内容涉及人权、劳工、环境和反腐败领域。

（2013年8月9日 廊坊）2013年8月9日，世界领先的瑞典工业集团山特维克廊坊工厂三期工程顺利竣工，也恰逢这家山特维克在华设立的首家工厂成立20周年庆典在廊坊市开发区隆重举行。在20年的发展历程中，廊坊工厂积极融入当地社区，通过引进先进技术与管理模式，与当地共同培养人才等举措，对廊坊地区的经济与社会发展做出了积极贡献，体现了山特维克集团深耕中国市场、做负责任企业公民的长期承诺。

（2013年7月17日，中国北京）近日，山特维克集团再次入选富时社会责任指数（FTSE4 Good Index），表明山特维克在环境管理、人权和劳工权益、供应链劳工标准、企业治理和反贿赂等领域的卓越表现得到认可。此前不久，山特维克集团出版了第7份年度可持续发展报告以及配套中文版本。从2012年开始，山特维克的企业社会责任工作直接汇报给集团执行管理层成员，并组建了专门工作团队，充分展现了集团在战略和运营上对企业社会责任的重视。

（2013年7月15 日，中国上海）近日，中材安徽水泥有限公司砂石骨料项目招标工作终于尘埃落定，在向中材砂石骨料项目投标的6家国内外单位中，全球领先工业集团瑞典山特维克凭借精准的方案、适应客户需求的产品脱颖而出，成为此项目破碎筛分全套设备中标方。山特维克成为促进水泥企业试水骨料行业的有力助推者。

（2013年5月22日，中国上海）全球领先瑞典高科技工业集团山特维克日前宣布，在上海浦东机场保税区正式启用其在中国设立的首个产品物流分拨中心CDC(中国物流分拨中心)。作为山特维克中国战略布局的一步，及全球供应链重要组成部分，山特维克上海CDC物流分拨中心将重点服务中国本土客户，将订单交付时间缩短至少24小时，实现99%库存产品48小时内完成交付。未来将覆盖港澳及东亚地区。

2012年12月10日--山特维克在近期国内最大规模的51job人力资源管理评选中，凭借其优秀的人力资源管理体系和管理团队，荣获“2012中国最佳人力资源典范企业”奖。由于在专业领域的突出表现，山特维克在进一步评选中荣获“最佳人力资源管理团队”和“最佳薪酬与绩效管理典范”两项人力资源单项奖。这是山特维克第二次获此殊荣，其杰出的企业雇主品牌再次得到肯定。