山特维克荣膺“2011中国最佳人力资源典范企业”奖以及“2011最佳绩效薪酬管理典范”单项奖

2011年下半年,51Job授予山特维克”2011中国最佳人力资源典范企业”奖以及”2011最佳绩效薪酬管理典范”单项奖。12月9日,来自100多家企业、组织和机构的人力资源总监、企业高管参加了在上海举行的颁奖典礼。作为公司代表,山特维克大中华区人力资源总监冯铎先生以及山特维克大中华区公关传播经理毕云凡女士出席了颁奖典礼。

51Job是一家提供综合性人力资源服务的公司,其服务在中国处于领先地位。由它举办的"中国最佳100人力资源典范企业"评选,是目前中国声望最高的人力资源管理奖项评选,每年都有100家企业因其人力资源实践在企业发展中的突出贡献而被授予此奖项。

2011年,"中国最佳100人力资源典范企业" 评选基于10大标准对候选企业进行比较和分析,这些标准分别是:

•企业未来3~5年在中国的发展计划
•2011年的财务状况
•人力资源战略与企业发展战略的匹配度
•人才招聘的数量和质量
•80、90后员工在企业中比重
•吸引和保留优秀人才的能力
•2011员工薪酬和晋升的比例
•培训和员工发展
•企业公民行为
•雇主知名度和美誉度

在颁奖典礼上,除了10月份已经公布的“2011中国最佳人力资源典范企业”奖外,评委团还授予了山特维克“2011最佳绩效薪酬管理典范”单项奖。“从山特维克公司的资料中可以看出,山特维克薪酬与绩效相关联,并有科学的级别体系作基石。”评委团表示。